Waarom je kernwaarden weten?
- Betrokkenheid Kernwaarden vertegenwoordigen het unieke verhaal van jullie organisatie. Dit verhaal houdt de interne groep verbonden en dat vergroot bijvoorbeeld medewerkersbetrokkenheid en -motivatie.
- Identiteit Kernwaarden geven weer wat je als organisatie het meest belangrijk vindt. Het onderstreept de gezamenlijke identiteit, waardoor bijvoorbeeld een potentiële klant of medewerker voor jullie gaat kiezen.
- Richting Kernwaarden geven richting en duidelijkheid, bijvoorbeeld in een lastige discussie of om een belangrijke beslissing te nemen.
- Alignment Door intern te focussen op het hebben en doorleven van de kernwaarden, creëer je extern een betrouwbaar beeld dat in lijn is met wat je wil bereiken.
Waarom een scan?
- Een goed startpunt De uitkomsten van de scan vormen een gebalanceerd beeld van de gezamenlijke kernwaarden nu én in de gewenste situatie. Je kijkt dus niet alleen naar wat beter moet, maar ook naar wat er al heel goed gaat in jullie organisatie. De kernwaardenscan is dus een soort bodemonderzoek voordat je kunt bouwen.
- Snel De hele organisatie kan in zijn eigen tijd, binnen 15 minuten, de scan invullen. De organisatieadviseur, leiderschap of andere verantwoordelijke, krijgt direct inzicht in de resultaten.
- 1.5 meter-proof De gezamenlijke kernwaarden naar boven halen is vooral ook een heel leuk traject, het zorgt voor een gezamenlijke beleving en een positieve boost. Dit traject kan prima online; wel zo makkelijk in een periode van social distancing. Je hoeft dit belangrijke proces dus niet op de lange termijn te schuiven: de kernwaardenscan lost dit online voor je op.
- Inclusief Vaak is het lastig om alle perspectieven goed mee te krijgen in een kernwaardentraject. Bij de scan wordt observatie van iedereen meegenomen.
- Evenwichtig In meetings kan de opinie van een dominante medewerker of manager onevenredig veel gewicht in de schaal leggen en daarmee leiden tot vertroebeling van de conclusies. Bij de scan telt de stem van iedereen even zwaar.
De kernwaardenscan geeft op volgorde weer welke kernwaarden het meest worden herkend als gedeelde kernwaarden in de organisatie. Deze uitkomsten van de scan zijn het startpunt voor het verder laden en concretiseren van de kernwaarden. Kernwaarden worden pas relevant voor de dagelijkse praktijk, als je ze vertaalt in concrete afspraken, gedragingen, houding, communicatie, ways of working. Dan bieden ze mensen richting en houvast, om bijvoorbeeld beslissingen te nemen en gewenst gedrag te vertonen. Na de scan kun je meteen aan de slag met het echte werk. :-)
Meer weten?
We zijn benieuwd naar jouw vraagstuk en denken graag met je mee. Natuurlijk vertellen we je ook graag meer over wie we zijn, hoe we werken en wat de tarieven zijn. Je kunt contact met ons opnemen via welkom@kernwaardenscan.nl.